Обязанность работодателя выдавать работнику расчетный листок с информацией о составных частях его заработной платы.

ТК РФДепартамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459 ответил на вопросы о необходимости получения работником расчетного листка заработной платы, если зарплата работодателем перечисляется на банковскую карту и в какой форме (бумажной, электронной).

Так, по мнению Минтруда России невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением Трудового Кодекса РФ.

Обязанность извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах начисленных работнику сумм установлена статьей 136 ТК РФ.

Минтруд России отметил при этом, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений для случаев перечисления заработной платы на банковские карты.

Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

В письме также указано, что данная обязанность работодателя установлена законодательством, в связи с чем не может быть отменена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

С образцами необходимых Вам исковых заявлений и документов, справочной информацией, можно ознакомиться здесь: Главная страница.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна» Copyright iskoved.com © 2018