Отличия между подрядом и трудовыми отношениями в позиции ВС РФ.

верх суд рфВерховный Суд РФ в очередной раз разъяснил нижестоящим судам разницу между договором подряда и трудовым договором. Так, своим определением от 14.01.2019 № 5-КГ18-259 ВС РФ отправил на новое рассмотрение дело, по которому нижестоящие суды не стали признавать отношения трудовыми, так как стороны заключили договор подряда. Суд обратил внимание, что в этом договоре были условия, характерные для трудового договора. Например, были указаны рабочее место, обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Ранее, в определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 судьи указывали, что при решении подобного рода споров необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях юридических понятий не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Коллегия обращала внимание судов, что от договора возмездного оказания услуг, трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Отметим, что многие из приведенных тезисов ВC РФ уже озвучивал еще ранее в определении от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10.

Своим же определением от 14.01.2019 № 5-КГ18-259 ВС РФ еще раз напомнил, как отличить подряд от трудовых отношений.

Так, в определении обращено внимание, что у договоров прежде всего разные цели. Договор подряда заключают не для выполнения работы как таковой, а для получения определенного результата, который будет передан заказчику.

Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом, а работник выполняет определенную трудовую функцию, входит в состав персонала, соблюдает режим работы и трудится под контролем и руководством компании.

Еще одно отличие состоит в том, что подрядчик действует на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с осуществлением трудовой деятельностью, риск невыполнения работы лежит на работодателе.

Напомним, что по гражданско-правовому договору риск невыполнения работ лежит на подрядчике/исполнителе. Он организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора:

  • возмещает затраты на материалы, если они были приобретены заказчиком;
  • возвращает в полном объеме аванс, если он был выдан;
  • в случае если предварительные выплаты по договору определены как задаток, то исполнитель возвращает его в двойном размере (ч. 2 ст. 381 ГК РФ).

Так же, ВС РФ отметил, что не так важно, как юридически оформлены отношения. Необходимо следить за тем, есть ли по факту между сторонами признаки трудовых взаимоотношений и не пытается ли работодатель за договором подряда скрыть трудовой договор.

Напомним, что за подмену договоров работодатель установлена административная ответственность и виновное лицо может быть подвергнут штрафным санкциям. Ответственность за подмену трудового договора гражданско-правовым установлена частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, а именно: «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

С образцами необходимых Вам исковых заявлений и документов, справочной информацией, можно ознакомиться здесь: Главная страница.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна» Copyright iskoved.com © 2019